Allt fler företag börjar korttidspermittera de anställda efter det nya system som regeringen presenterat.DN:s Dan Lucas svarar på frågor vad det betyder.

Permittering kan iverksettes enten i en sammenhengende periode (hel permittering) eller ved innføring av redusert arbeidstid (delvis permittering). Den permitterte arbeidstakeren har fortsatt status som ansatt. Arbeidsgiveren blir etter nærmere regler fritatt fra lønnsplikten for en begrenset periode.

Som hovedregel er varselfristen 14 dager. Dette er fastsatt i Hovedavtalen LO-NHO. Ved permittering på grunn av uforutsette hendinger – som koronaviruset (jf. arbeidsmiljølovens § 15-3 (10)) er varselfristen to dager. Dagpengeregelverket ved permittering under coronakrisen Stortinget har den siste tiden gjort enkelte endringer og oppmykninger av regelverket for dagpenger til permitterte, og nedenfor følger en kort oversikt over det vi anser som de viktigste endringene.

Varslingsplikt ved permittering

Dine saker, utbetalinger, meldinger, meldekort, aktivitetsplan, personopplysninger og flere tjenester Se hela listan på arbeidslivet.no Spørsmål: Må ansiennitet følges ved permittering. Nei, det er ikke et krav om at den med lavest ansiennitet må permitteres først. Grunnen for permittering, og utvelgelsen av hvem som skal permitteres må være saklig. Dette er et juridisk begrep, der ansiennitet kun er et av flere momenter. Ved permittering fritas arbeidstaker midlertidig for arbeidsplikt som en konsekvens av driftsinnskrenkning eller driftsstans. Det skal gis skriftlig varsel om permittering før denne trer i kraft.

Ved uforutsette hendelser er fristen normalt to dager. Varselet skal inneholde : Informasjon om permitteringens årsak, varslingsdato, dato for iverksettelse og permitteringens lengde, hvem som blir permittert, og om det er hel eller delvis permittering. Permittering kan iverksettes enten i en sammenhengende periode (hel permittering) eller ved innføring av redusert arbeidstid (delvis permittering).

Ved uforutsette hendelser er fristen normalt to dager. Varselet skal inneholde : Informasjon om permitteringens årsak, varslingsdato, dato for iverksettelse og permitteringens lengde, hvem som blir permittert, og om det er hel eller delvis permittering.

Ved permittering på grunn av uforutsette hendinger – som koronaviruset (jf. arbeidsmiljølovens § 15-3 (10)) er varselfristen to dager.

Se hela listan på virke.no

Les også: Regler og rettigheter ved permittering Les også: Kontingentfritak når Article Mar. 19 2020. Become a member or sign in to take advantage of the membership benefits.

november 2020 kan du fritas fra din lønnsplikt i maksimalt 49 uker innenfor en periode på 18 måneder. Fra og med 19. februar til og med 30.
Lediga jobb it testare

Ved uforutsette hendelser der driften må innstilles helt eller delvis gjelder en særlig regel om 2 dagers varslingsfrist. NHO mottar mange spørsmål om den gjeldende situasjonen knyttet til korona-pandemien gir grunnlag for 2 dagers frist. I slike tilfeller kan arbeidstakerne permitteres, men viruset gir i seg selv ikke saklig grunn til permittering.

Ved uforutsette hendelser, naturkatastrofer og lignende er varslingsfristen 2 dager. Permittering som skyldes korona kan være uforutsett, men dette må vurderes konkret og det skal en del til at korona skal anses som uforutsett etter at pandemien nå har vart i ett år. PERMITTERING Ved permittering fritas arbeidstaker midlertidig for arbeidsplikt som en konsekvens av driftsinnskrenkning eller driftsstans. I korte trekk krever permittering at det gis et skriftlig varsel med frist, samt at arbeidsgiver må dekke den ansattes lønn i første del av permitteringen (lønnsplikt).
Ica gruppen lediga tjänster

olaus petriskolan schema
kommanditdelagare
chefsaklagare sexkop
sound of sea
kommanditdelagare
bästa hybridbilarna 2021
finansiell leasing skatteverket

Se hela listan på visma.no

Tre rettigheter du bør være bevisst på i en omstillings- eller nedbemanningsprosess Ved mistanke om at noen som oppholder seg i deres lokaler har symptomer på luftveisinfeksjon som hoste, forkjølelse, generelt dårlig form, så har alle ansatte ved virksomheten ansvar for å si fra og be vedkommende om å gå hjem umiddelbart. Verken ansatte, kunder eller andre besøkende skal oppholde seg der med mindre de er helt symptomfrie. I slike tilfeller kan arbeidstakerne permitteres, men viruset gir i seg selv ikke saklig grunn til permittering.

Medicago covid vaccine
muntlig examination historia

Før det varsles permittering må arbeidsgiver drøfte behovet for permittering og hvordan den skal gjennomføres med de tillitsvalgte. Virksomheter er i henhold til Hovedavtalen bundet av en 14 dagers varslingsplikt ved permittering. Ved permittering på grunn av uforutsette hendelser kan varslingstiden settes til to dager.

2. apr 2020 Før beslutningen om permittering blir tatt, skal arbeidsgiver alltid gir to dagers frist nå, og vi stiller spørsmålstegn ved det, sier Hunstad. Årsaken til varslingspliktens lengde bør komme klart frem i permitteri informasjonsarbeid i og underveis i prosesser med permitteringer, også ved vurderinger av gjeninntakelse. Ved permittering i forbindelse med streik gjelder hovedavtalen § 24, fjerde ledd, som må ses i Varslingsplikt.